Engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Telendo SAS est une entreprise d’innovation deeptech dont le succès repose sur l’intelligence collective, la diversité des profils et l’excellence. Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur clé de performance, d’attractivité et d’innovation.
Le présent document formalise l’engagement de Telendo SAS à garantir une égalité de traitement et des opportunités entre ses salariés, quel que soit leur genre, à chaque étape de leur parcours professionnel.
1. Principes et champ d’application
1.1. Notre engagement
La Direction de Telendo SAS s’engage à faire de l’égalité professionnelle une réalité quotidienne, en allant au-delà des obligations légales pour créer un environnement de travail juste et inclusif, particulièrement important dans le secteur des technologies et de la santé (MedTech) où la mixité reste un défi.
1.2. Champ d’application
Cet engagement s’applique à l’ensemble du personnel de Telendo SAS, cadres et non-cadres, permanents et stagiaires, dès la phase de recrutement et tout au long de la relation de travail.
2. Axes d’action prioritaires
Telendo SAS concentre ses efforts sur les domaines suivants, considérés comme essentiels pour garantir l’équité des parcours.
Axe 1 : L’égalité en matière de rémunération et d’augmentations
Objectif : Garantir le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ».
- Rémunération à l’embauche : Les niveaux de salaire à l’embauche sont fixés uniquement sur la base des compétences, de l’expérience et du niveau de qualification requis pour le poste, sans aucune considération liée au genre du candidat.
- Évolution salariale : Nous nous engageons à mener des revues salariales annuelles qui examinent attentivement les écarts de rémunération. Toute différence non justifiée par des critères objectifs (performance, ancienneté, expérience) est corrigée.
Axe 2 : L’égalité dans le recrutement et la promotion
Objectif : Assurer l’accès équitable aux postes et aux responsabilités.
- Processus non discriminant : Utiliser une rédaction inclusive et non genrée dans toutes nos offres d’emploi et privilégier des méthodes de recrutement (tests, entretiens) qui évaluent uniquement les compétences et le potentiel.
- Mixité dans les carrières techniques : Compte tenu de notre secteur d’activité (deeptech, IA), Telendo SAS s’efforce activement d’attirer et de promouvoir des femmes vers les postes techniques et d’encadrement supérieur, par le biais de partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des initiatives de mentorat.
- Accès à la formation : Assurer un accès équilibré des femmes et des hommes aux actions de formation qualifiantes ou certifiantes, pour favoriser l’évolution professionnelle de chacun.
Axe 3 : Articulation entre vie professionnelle et vie familiale
Objectif : Soutenir l’équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles.
- Congés de paternité/maternité : Veiller à ce que le départ et le retour de congé maternité ou d’adoption n’aient aucun impact négatif sur l’évolution professionnelle ou salariale. Nous sensibilisons également les pères à l’utilisation pleine et entière de leur droit au congé.
- Flexibilité : Promouvoir l’utilisation de dispositifs de flexibilité (télétravail, horaires adaptés) sans que cela ne constitue un frein à la progression de carrière.
3. Suivi et communication
3.1. Indicateurs
À mesure que Telendo grandit, nous suivrons de près la représentation des femmes et des hommes à différents niveaux de l’entreprise :
- Répartition des effectifs par genre.
- Écart de rémunération moyenne (qui sera intégré dans l’Index d’Égalité Professionnelle dès le dépassement du seuil de 50 salariés).
- Répartition des augmentations individuelles par genre.
3.2. Communication et sensibilisation
- Cet engagement est communiqué à tous les salariés et affiché sur le Site.
- Nous nous engageons à former nos managers aux enjeux de l’égalité professionnelle et à la détection des stéréotypes de genre.
Cet engagement est dynamique et sera revu annuellement par la Direction de Telendo SAS.
